「노금·본연의 자세 연구회」의 문제의식 노금협회는 노동금고가 장래에 걸쳐서 담당해야 할 역할을 연구하는 것을 목적으로 「노금·본연의 자세 연구회」를 발족시켜 2011년 10월~2012년 4월에 걸쳐 합계 8회의 연구회를 실시하였다. 본 연구회 보고서(노금협회 홈페이지에서 다운로드 가능)는 「가까운 미래의 협동조직금융」을 비롯하여, 「소비 스타일 변화와 노동금고」, 「빈곤 해결을 위해 노동금고가 수행하는 역할」 「고객 중심 마케팅」 등 폭넓은 주제를 다루고 있다. 보고서 전체의 기조는 「노동금고는 일반적 경제거래에서 열위에 놓여 있지만, 멤버 소유의 조직이라는 장에서 멤버를 위해 멤버가 의사결정의 주체가 되어 협동을 통해 경제적·사회적 입장 개선을 지향하는 조직체이다.」(서장)와 같이 노금의 사회적 역할을..

카테고리 없음 2023. 11. 12. 09:48

노동금고의 상품·서비스 - 일하는 사람들을 위한 금융사업 각 노동금고에서는 노동자 요구에 맞춰 표 2-2-2에 제시한 폭넓은 금융상품·서비스를 갖추고 있다. 노동금고 예금은 노동자의 저축을 많이 결집하면서 정기성 예금 비율이 73.08%(2015년 3월 말, 평잔 기준)로 높아졌다. 특히 재형예금은 2015년 3월말 현재 계약건수 291만건, 저축잔액 3조8,082억 엔으로 재형 취급 금융기관 중 건수·잔액 모두 금융기관 각 업태별 비교에서 1위의 점유율을 확보하고 있다. 예금 상품 ・종합계좌 ・보통계금 ・보통예급 무이자형 ・저축예금 ・와이드 정기 ・슈퍼 정기 ・변동금리 정기 ・큰손 정기 ・재형저축（일반재형、재형연금、재형주택） ・에이스 예금（엔드리스형、확정일형、연금형） ・확정기여연금 ・통지예금 ・당좌예금..

카테고리 없음 2023. 11. 12. 09:46

노동금고의 목적, 이념과 운영원칙 노동금고는 노동자 단체 등을 회원으로 하는 협동조직의 복지금융기관이다. 노동금고법 제1조에는 노동금고의 목적으로 「노동조합, 소비생활협동조합 등이 실시하는 복리공제활동을 위하여 금융의 원활을 도모하고, 그 건전한 발달을 촉진하는 동시에 노동자의 경제적 지위 향상에 이바지하는 것」을 내걸고 있다. 노동금고 내부에서는 설립 당시부터 「노금운동은 노동운동의 일환이다」는 생각이 정착되어 있었으나, 이를 노동금고 사업을 위해 보다 명확하게 하기 위해 1967년에는 「노동금고의 기본이념」이 결정되었다. 여기에 이 기본이념을 현대에 맞게 고쳐 1997년에는 새롭게 노금의 이념이 제정되었다. 노금의 이념 • 노금은 일하는 사람의 꿈과 공감을 창조하는 협동조직 복지금융기관입니다. • 노..

카테고리 없음 2023. 11. 12. 09:38

노동조합운동과 생협운동이 낳은 노동금고 노동자가 건강하고 문화적인 최저한도의 생활을 영위하는 데는 물, 에너지, 정보 등과 함께 생활자금, 교육자금, 주택자금 등을 확보하기 위한 금융 접근성 또한 중요한 라이프라인이다. 하지만 2차대전 직후 노동자들은 은행에 예금은 되지만 대출은 받기 어려웠고 재해 질병 등 불시의 지출 때문에 악성 전당포나 고리대금업자에게 희생되는 사람들이 줄을 이었다. 이러한 배경으로부터 당시 급속하게 퍼지고 있던 노동조합운동 속에서 노동자 스스로에 의한 금융기관을 설립하려는 움직임이 높아져 1950년 11월에 효고현에서 노동금고(효고현 근로신용조합)가 설립되었다. 또 당시의 심각한 식량난으로 각지에서 생활협동조합이 설립되게 되었다. 그러나 당시 인플레이션으로 인한 금융난으로 이들 생..

카테고리 없음 2023. 11. 12. 09:31

MBTI는 1990년에 한국에 도입되었다. 과학적으로 검증되지 않은 성격이론이라고 학계에서는 비판하고 있지만, 실제 대부분의 기업들이 MBTI를 도입하고 있다. 사람들 사이에서도 만나면 서로 상대방의 MBTI를 먼저 확인할 만큼 보편화되어 있다. 하지만 MBTI는 성격을 진단하는 검사가 아니다. 개인의 심리적 고유성을 측정하는 것을 목표로 하고 있으며, 검사 자체보다는 전문적인 해석이 훨씬 더 중요하다. 온라인상의 무료검사는 타당도와 신뢰도가 검증되지 않은 간소화된 검사로서, 그 결과로 자신의 성격을 규정해서는 안 된다. MBTI에서는 성격유형을 결정하는 기준으로 '선천적 심리 선호경향'을 근거로 하고 있다. 하지만 MBTI 검사는 '자기보고식'이기 때문에 상황에 따라 자신에 대한 인식이 달라져 검사결과..

카테고리 없음 2023. 11. 9. 07:16

생협법에 근거하여 운영되는 전노제와 달리 전노련공제는 노동조합이 직접 운영하는 공제회다. 전노련은 규약에 별도의 항을 두어 전노련공제회를 노조 규약에 근거한 조직으로 운영하고 있다. 전국노동조합총연합(전노련) 규약 전문 노동조합은 노동자가 자신의 요구 실현을 위해 사상과 신념의 차이에 관계없이 자주적, 항상적으로 단결하여 투쟁하는 조직이다. 전국노동조합총연합은 일본 노동조합의 전국적, 전산업적 중앙조직이다. 전국노동조합총연합은 그 통일과 단결을 유지하기 위해 조합 민주주의를 가장 중시한다. 전국노동조합총연합은 자본(기업)·정부·정당으로부터 완전한 독립을 견지한다. 전국노동조합총연합은 일본 노동조합운동의 적극적 투쟁의 전통을 계승 발전시켜 노동자의 이익·권리옹호, 평화와 민주주의, 사회진보를 위해 투쟁한다..

카테고리 없음 2023. 11. 8. 15:29

일본의 노동자 공제 현황을 알아보기 위해 2019년 일본을 방문하여 전노련 공제회 관계자들과 간담회를 가졌다. 당시 받은 자료 중 전노련공제회 운영규칙을 번역하여 올린다. 최근 공제회에 대한 관심이 높아지고 있어 참고자료로 유용하게 활용되기를 바란다. 전국노동조합총연합공제회 운영규칙 제1장 총칙 제1조(명칭) 이 회의 명칭은 전국노동조합총연합공제회(약칭: 전노련공제, 이하 “이 회”라 한다)로 한다. 제2조(목적) 본 규칙은 전국노동조합총연합(이하 “전노련”이라 한다) 규약 제2조3호와 동 제30조2에 의거하여 전노련 가맹조직의 조합원과 가족의 복리후생의 충실을 꾀하고 전노련의 발전을 위해 공제사업의 운영을 적정하고 원활히 실시하는 것을 목적으로 한다. 제3조(사무소) 이 회의 사무소는 동경도 문경구에 ..

카테고리 없음 2023. 11. 8. 15:16

이 글은 노동자 자주복지운동의 관점에서 에도 시대부터 현재까지 일본의 공제제도와 협동조합, 그리고 노동금고의 발현과 발전의 역사를 개략하고 있다. 1. 에도시대부터 메이지 초기 공조(협동조합)의 구조 (1) 에도 시대 ① 이와미긴잔(石見銀山)의 토모코 제도(友子制度) : 공제제도의 원류 2007년 7월 유네스코 세계문화유산으로 등재된 시마네현 오타시에 있는 이와미긴잔에서의 은 채굴은 전국시대로 거슬러 올라간다. 전성기에는 호리코라고 불리는 광부들을 포함해 20만 명이나 되는 사람들이 생활했다고 한다. 광석을 채굴하고 은을 꺼내 정련하는 일련의 노동에 종사하는 노동자들은 상호부조 제도이기도 한 '토모코 제도'를 만들었다. 사고나 질병으로 일할 수 없게 된 노동자에게 쌀·된장·약을, 또 그 자녀에게는 양육미..

카테고리 없음 2023. 11. 8. 09:45