전노련 공제 알아보기_2

2. 제도에 관하여

Q9. 어떠한 제도가 있는가?

A 전노련공제·중립단산공제에는 「조직가입공제」(조합원이 함께 공제종목에 전원 일률의 인원수로 가입하는 제도)와 「개인가입공제」(조직가입공제에 가입한 조합의 조합원 본인과 그 가족이 가입할 수 있는 제도)가 있습니다.

전노련공제·중립단산공제에 가입할 때는 우선 당해 노동조합이 조합원전원으로 조직가입공제에 가입합니다. 거기에 더해 조합원 본인과 그 가족이 각각의 니즈에 맞는 개인가입공제에 가입할 수 있습니다.

◎ 조직가입공제

  (1) 노동조합활동사고위로공제 ①형

  (2) 노동조합활동사고위로공제 ②형

  (3) 경조①형

  (4) 경조②형

  (5) 경조화재형

  (6) 조직·생명공제

  (7) 조직·의료공제

  (8) 조직·교통재해공제

◎ 개인가입공제

  (1) 개인·생명공제

  (2) 개인·의료공제

  (3) 개인·교통재해공제

  (4) 시니어 생명공제(계속형)

  (5) 시니어 의료공제(계속형)

  (6) 화재공제

개인가입공제를 조합한 5가지의 「세트공제」도 있음.

◎ 그 외 손해보험사와 제휴한 제도

  (1) 자동차공제

  (2) 개인배상책임보험

  (3) 연금공제

  (4) 행사스팟보험

3. 부금·공제금에 관하여

Q13. 왜 민간보험의 보험료는 높은가?

A 민간보험의 「보험료」의 내역은 자료1과 같이 「보장」과 「경비」로 나뉘어집니다. 보험료를 이루는 「보장」과 「경비」의 비율을 보면 「경비」가 꽤 많은 부분을 점하고 있습니다. 예를 들면 정기보험(기간 10년, 보험금 1,000만엔)의 30세의 여성은 「경비」가 보험료의 75.9%나 점하고 있습니다.

「경비」는 자료2에 있는 것처럼 ① 예정신계약비 ② 예정유지비 ③ 예정수금비에 사용되고 있고, 그 중신은 「TV·신문 등의 선전광고비」「생명보험회사 임직원의 인건비」 「본사·지사 빌딩의 유지·관리비」 「대량의 설계사의 인건비」 등으로 이들 비용은 막대한 금액으로 올라갑니다.

이처럼 우리들이 만일의 경우에 가족을 위한 보장이라고 생각하고 부담이라고 생각하면서도 내고 있는 「보험료」 속의 꽤 많은 부분을 「경비」가 점하고 있는 것입니다.

이상과 같이 민간보험의 「보험료」가 비싼 것은 「보험료」 속에 가입자를 위한 「보장」 이외에 기업활동을 위한 「경비」와 「이익」이 들어가 있기 때문입니다.

Q14. 왜 전노련공제·중립단산공제의 부금은 싼가?

A 전노련공제·중립단산공제는 「이익」을 목적으로 하지 않는 노동자끼리의 서로돕기이기 때문에 경비를 극력 억제하고 필요최소한의 부금을 설정하고 있습니다. 전련공공제·중립단산공제는 자료 3과 같이 성별과 연령에 관계없이 「부금」의 70%를 「보장」으로, 30%를 「경비」로 하고 있습니다. 또 자료3【전노련공제·중립단산공제】와 자료4【민간보험】의 부금을 점하는 보장·경비의 비율을 비교하면 전노련공제·중립단산공제의 우위성을 잘 알 수 있습니다.

민간보험회사는 불특정다수의 사람들을 대상으로 막대한 「선전비·인건비」를 투입하여 모집하고 있습니다. 한편 전노련공제·중립단산공제는 「이익」을 목적으로 하지 않는 전국의 노동자의 연대에 의한 「노동조합의 자주공제」이기 때문에 노동조합과 조합원 모두가 가입확대와 사무처리를 함으로써 쓸데없는 경비를 없애어 「싼 부금으로 유리한 보장」을 실현하고 있습니다.